Blogue de gestion des ressources humaines

Une source d'information utile sur le recrutement permanent et le placement temporaire.
Les 10 compétences indispensables d’un bon recruteur.

Les 10 compétences indispensables d’un bon recruteur.

Le recruteur, c’est souvent le premier contact du candidat avec l’entreprise. Il est donc impératif de s’entourer des meilleurs éléments pour valoriser l’entreprise, car ils la représentent directement auprès de publics externes. Des compétences variées sont nécessaires pour recruter… et trouver la perle rare!   1. Avoir des connaissances en marketing Lors de la rédaction de l’annonce,

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mai 6, 2016

Recrutement à l’interne: une stratégie efficace?

Recrutement à l’interne: une stratégie efficace?

  Le recrutement à l’interne consiste à choisir un employé de sa propre entreprise pour combler un poste vacant. Avec la recherche constante de moyens d’optimiser le temps et de gagner en productivité, le recrutement à l’interne est une pratique de plus en plus courante au sein des entreprises. Mais est-ce réellement une stratégie gagnante?

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avril 17, 2016

Le recrutement, une histoire de séduction?

Le recrutement, une histoire de séduction?

  Le recrutement, ce n’est pas seulement choisir parmi une liste de candidats, c’est avant tout attirer de nouveaux talents. N’oublions pas que le choix est autant celui de l’employeur que celui de l’employé. Alors comment convaincre les meilleurs profils de vous rejoindre? C’est là que la séduction commence… Développez votre marque-employeur Une entreprise pense

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mars 24, 2016

Présentéisme: présents à tout prix.

Présentéisme: présents à tout prix.

  Le présentéisme fait écho à l’absentéisme, le mal le plus craint par les employeurs et on ne compte plus les mesures mises en oeuvre par les entreprises pour contrer le phénomène. Définition du présentéisme À quels types de comportements ce qualificatif renvoie-t-il? Généralement, on pense aux employés simulateurs, qui miment une activité professionnelle intense

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mars 7, 2016

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