Blogue de gestion des ressources humaines

Une source d'information utile sur le recrutement permanent et le placement temporaire.
Les agences de placement temporaire sont indispensables

Les agences de placement temporaire sont indispensables

Pourquoi les agences de placement temporaire sont si importante? Dans le domaine du recrutement, les agences de placement temporaire prennent une place considérable. Peu importe le nombre d’heures total à combler, les compagnies et les candidats gagnent à se tourner vers ce type de placement. Les agences de placement temporaire: avantageuses pour les entreprises. Pour

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octobre 3, 2017

L’analyse de CV automatique ou « parsing ».

L’analyse de CV automatique ou « parsing ».

Parsing de CV disponible à partir de PRIM et PRIM-WEB L’analyse de CV est une fonction de PRIM qui permet d’examiner les Curriculum Vitae (documents Word ou PDF) des différents candidats afin d’en faire ressortir les mots clés.  Le module d’analyse automatique de CV est accessible dans PRIM  et sur la plateforme PRIM Web et permet d’importer des CV en lot afin de simplifier

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octobre 17, 2016

9 conseils pour garder ses meilleurs employés

9 conseils pour garder ses meilleurs employés

Il n’est pas rare qu’un directeur des ressources humaines doive faire face au départ de certains de ses meilleurs employés. Ils vont travailler chez des concurrents ou changent totalement de secteur, souvent en raison de mauvaises conditions de travail ou d’une rémunération jugée trop faible ou qui n’a pas assez évolué. Pour éviter cette situation

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juin 22, 2016

Comment mener un bon entretien d’embauche ?

Comment mener un bon entretien d’embauche ?

Pour un bon entretien d’embauche. On le sait, un mauvais recrutement peut mener à des pertes considérables pour l’entreprise et avoir un impact négatif sur l’ensemble de l’équipe. Pour éviter ce cas de figure, il est important pour les recruteurs d’apprendre à mener un entretien d’embauche efficacement, de façon à pouvoir choisir le meilleur candidat pour le

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juin 3, 2016

Mauvais recrutement: quelles sont les conséquences?

Mauvais recrutement: quelles sont les conséquences?

À la suite du processus de recrutement, il arrive que le candidat recruté n’atteigne pas les espérances de l’équipe, ou les objectifs du poste. En 2013, 66% des recruteurs ont avoué s’être retrouvé dans ce cas aux États-Unis. Un mauvais recrutement coûte des sommes astronomiques et a des répercussions sur toute la structure de l’entreprise.

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mai 27, 2016

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